ตอบคำถาม “จุดอ่อนคืออะไร” ให้จริงใจ โดยไม่เปลี่ยนจุดอ่อนเป็นคำชมตัวเอง
ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ต้องการคนที่ไม่มีจุดอ่อน แต่ต้องการดูว่าเรารู้จักตัวเอง รับผิดชอบต่อผลกระทบ และเรียนรู้จากข้อจำกัดได้หรือไม่
เลือกเรื่องจริงที่ไม่ชนกับแกนหลักของงาน
ถ้าสมัครงานบัญชี ไม่ควรเลือก “ไม่ละเอียดกับตัวเลข” ถ้าสมัครงานขาย ไม่ควรเลือก “ไม่ชอบคุยกับคน” เลือกทักษะที่ยังพัฒนาได้และไม่ทำให้ขาดคุณสมบัติหลัก เช่น การพรีเซนต์ต่อกลุ่มใหญ่ การมอบหมายงาน หรือการจัดลำดับเมื่อมีงานด่วนหลายเรื่อง
ตอบให้ครบเหตุการณ์ ผลกระทบ และสิ่งที่ทำ
“เมื่อก่อนผมใช้เวลากับรายละเอียดของรายงานมากเกินไปครับ ทำให้บางครั้งส่งงานช้ากว่าที่ควร ช่วงหลังผมตกลงเกณฑ์ ‘เสร็จ’ กับหัวหน้าตั้งแต่ต้น แบ่งเวลาตรวจสองรอบ และส่งร่างให้ดูเร็วขึ้น ตอนนี้ยังต้องเตือนตัวเองอยู่ แต่ควบคุมเวลาได้ดีขึ้นมากครับ”
หลีกเลี่ยงคำตอบที่ฟังเหมือนบท
“เป็น Perfectionist” หรือ “ทำงานหนักเกินไป” ไม่ผิดเสมอ แต่ถ้าไม่มีเหตุการณ์และผลกระทบจริง จะฟังเหมือนหลบคำถาม คำตอบธรรมดาที่มีหลักฐานว่ากำลังปรับปรุงน่าเชื่อถือกว่า
อย่าอ้างว่าหายขาดแล้ว
จุดอ่อนหลายเรื่องไม่ได้หายไปในครั้งเดียว บอกวิธีที่ใช้จัดการและผลที่ดีขึ้นก็เพียงพอ การยอมรับว่ายังต้องฝึกต่อทำให้คำตอบเป็นมนุษย์มากกว่าเรื่องราวที่สมบูรณ์เกินจริง
บทความนี้ตั้งใจอธิบายให้เข้าใจง่ายจากมุมคนทำงาน HR ข้อมูลทั่วไปอาจไม่ครอบคลุมข้อเท็จจริงของแต่ละคน โดยเฉพาะเรื่องกฎหมายควรตรวจแหล่งทางการล่าสุดก่อนตัดสินใจ