ควรลาออกหรือยัง ใช้ข้อมูลอะไรคิดก่อนตัดสินใจเปลี่ยนงาน

ดูรูปแบบ ไม่ใช่วันที่แย่ที่สุด

บันทึกสักสองถึงสี่สัปดาห์ว่าปัญหาเกิดจากอะไร บ่อยแค่ไหน และดีขึ้นเมื่อได้พักหรือเปลี่ยนวิธีทำงานหรือไม่ วันประชุมหนักหนึ่งวันต่างจากขอบเขตงานที่เปลี่ยนโดยไม่มีการคุยตลอดหลายเดือน

สัญญาณที่ควรจริงจัง

• งานกระทบสุขภาพและการใช้ชีวิตต่อเนื่อง
• ขอบเขต ความคาดหวัง หรือค่าตอบแทนไม่เป็นธรรม และคุยแล้วไม่เปลี่ยน
• มีพฤติกรรมคุกคาม เลือกปฏิบัติ หรือไม่ปลอดภัย
• ไม่มีโอกาสใช้หรือพัฒนาทักษะที่สำคัญต่อเป้าหมายระยะต่อไป
• คุณค่าของงานขัดกับหลักที่เรายอมรับได้อย่างต่อเนื่อง

ก่อนลาออก ลองดูทางเลือกที่ต้นทุนต่ำกว่า

ขอปรับลำดับงาน ย้ายทีม เปลี่ยนเวลาทำงาน หรือคุยเรื่องบทบาท ถ้าปัญหายังแก้ได้ การเจรจาอาจเร็วกว่าการเริ่มใหม่ แต่ไม่จำเป็นต้องทดลองทุกทางในสถานการณ์ที่ไม่ปลอดภัย

เตรียมพื้นฐานก่อนยื่น

ตรวจเงินสำรอง ระยะเวลาแจ้งล่วงหน้า โบนัส ประกันสุขภาพ วันลาคงเหลือ และเอกสารผลงานที่นำออกได้โดยไม่ละเมิดความลับของบริษัท อัปเดต Resume และเริ่มคุยกับตลาดก่อน หากยังไม่จำเป็นต้องออกทันที